¿Pueden los norteamericanos obtener realmente unas vacaciones de cuatro semanas?

¿Crees que no es posible? Algunos de ustedes pueden saber cómo sacar esto sin tener que dejar ir, pero para aquellos que no es aquí cómo funciona. Si su tiempo de vacaciones se basa en una fecha de inicio o de alquiler en lugar de una fecha de calendario es posible. Tome las últimas dos semanas antes de que su tiempo de vacaciones se agote y las dos primeras semanas cuando su tiempo esté disponible. Butt juntos y Ta-da! Cuatro semanas de vacaciones. Uno de mis compañeros de trabajo hizo esto y nuestra empresa no dijo nada. Ella fue a Polonia por un mes. Vale la pena probar todo lo que pueden hacer es decir que no.

Especialista jubilado de la SSA. Los trabajadores federales obtienen: 3 primeros años - 4 horas de vacaciones anuales ganadas cada 80 horas regulares trabajadas (para casi todo, que es un período de pago) 3-15 años -6 horas por 80, y un extra de 4 en pago final del año. 15+ años -8 horas por 80. Yo.u no puede acumular más de 240 horas entrando al siguiente año de licencia (primer pago comenzando en el nuevo año calendario). Si es así, se pierden. Deje las solicitudes en intervalos de 6 meses y antes del 1 de marzo para el mes de abril a septiembre y el 1 de septiembre para el mes de octubre a marzo. Dejar asignado por antigüedad si más personas han hecho solicitudes de las que se permiten fuera de la dotación de personal. Esto hace que sea muy difícil planificar con anticipación, ya que las solicitudes de fin de año se dirigen a un gran número de empleados de largo tiempo con antigüedad que siempre tienen permiso para quemar. Dependiendo de su jefe, puede ser difícil convencerlos de que tienen que concederle el tiempo libre porque tenía que hacer una reserva con mucha antelación (estado allí, hecho eso, ya que siempre estábamos en los horarios estándar de la escuela). Incluso los gerentes que quieren ser decente acerca de esto no puede porque tienen los gerentes de sección y rama sobre ellos que necesitan lanzar su peso alrededor. Si no hay problemas de personal, usted tendría que obtener permiso especial para despegar más de 3 semanas. Esto requiere varias capas de aprobación por parte de la administración. A propósito, para esos trabajadores furloughed, también están perdiendo una cierta licencia pues no están trabajando 80 horas por paga. Y de nuevo en la parada 1995, mi agencia fue considerada & quot; esencial & quot; Lo que significaba que nadie podía tomar ninguna licencia, no importa qué (había maneras alrededor de eso)

Usted podría trabajar de la manera que el OP sugiere incluso de sus vacaciones se basa en el año calendario, en teoría. Pero todo se reduce a lo que su empresa permite. En mi vida laboral anterior, teníamos regulaciones estrictas sobre quién podía tomar qué, y cuándo podían ir. Todos los días libres para el año tenían que ser solicitados a finales de enero, para que las reglas de antigüedad pudieran ser seguidas a medida que las solicitudes se llenaran (o no). Y ciertos problemas de producción hicieron imposible que alguien saliera en algunas épocas del año.

Sí, es posible .. especialmente para los profesores que tienen veranos fuera. Creo que la gente federal también acumular un mes después de 3 años (no está mal!). Los federales estacionados en el extranjero (como gente del Departamento de Estado, tienen rupturas de R & amp; R que suman un montón de tiempo libre). En el sector privado, hay empresas en las que ciertamente se puede obtener mucho, especialmente después de 10 años de estar allí ... también hay algunos que tienen "sabatticals" (Sí, empresas privadas - no universidades). La clave es que usted tiene que ser un veterano y bastante autónomo, no el CEO o CFO obviamente, y tener una cultura donde es aceptable tanto para solicitar y despegar ese tiempo (y delegar sus responsabilidades con éxito a otra persona). Tuvimos algunas personas de la India, por ejemplo, que viajó muy lejos para ver a sus familias una vez al año y se quedaron por lo menos 3 semanas si no un poco más (y ahorramos vacaciones para hacerlo). También podríamos "pedir prestado" Tiempo transcurrido desde el año siguiente a la fecha de devengo.

Como un empleado del gobierno local que arriba a cabo en 5 semanas al año después de 15 años. Podemos rodar sobre nuestro tiempo y acumular 400 horas antes de llegar al uso o perder el punto. Técnicamente si alguien hizo esto podrían tomar 10 semanas de descanso. Obtener que aprobado podría ser otra cosa. Mi esposo es bombero y trabaja diez turnos de 24 horas por mes. No le está permitido tomar más de un mes de descanso.

Parte del problema es en realidad la acumulación de tiempo, pero un problema aún mayor puede tomarlo una vez que lo han acumulado. Mi esposa y yo somos ahora trabajadores por cuenta propia, así que podemos crear nuestro propio tiempo de vacaciones, pero anteriormente trabajó para una gran empresa. En un momento ella había acumulado más de 4 semanas de tiempo porque estaba tan ocupada que no podía tomar unas vacaciones. Cuando ella tomó 4 semanas para ir a Francia, algunas personas se sorprendieron de que realmente podría hacerlo. Como si la compañía no pudiera sobrevivir sin ella. Después de que volvió, su jefe decidió que tal vez él tampoco era indispensable, y también tomó unas largas vacaciones. Pero algunas compañías probablemente no le permiten acumular tiempo, y otros probablemente simplemente no dejarían que alguien fuera durante tanto tiempo.

¿Pueden los norteamericanos obtener unas vacaciones de cuatro semanas? Sí. Canadienses

Depende totalmente de su empresa, su oficina, su trabajo de su jefe, etc he conseguido despegar hasta 8 semanas - pagado - de una sola vez, aunque no es típico (ni fácil de retirar). En mi lugar de trabajo, generalmente tenemos 4-5 semanas de vacaciones pagadas al año (aunque hay reglas formales y algunas no escritas sobre cuándo debe / no puede tomarlo). Reconozco que es una política generosa y no es típico. Si lo toma todo a la vez, puede obtener el mal olor después de volver (no tanto de su jefe, sino de celosos compañeros de trabajo). Estoy tomando 3 semanas y medio fuera de este otoño (y espero que!). Me siento afortunado (de muchas maneras). Por otra parte, cuando viajo me encuentro con escandinavos (con las rutinas de meses de vacaciones largas) que me hacen parecer un piker. Es todo relativo.

He estado con mi compañía por más de 30 años, y recibo 5 semanas de vacaciones cada año. Es genial. Sin embargo, mucho de mi trabajo no se hace cuando no estoy allí, así que no puedo tomar más de dos semanas a la vez (más otro día o dos si realmente lo estiro), y no puedo Incluso hacer que el primer mes de cada trimestre. Mi marido está en una situación similar. En todos los años que he estado allí, sólo he conocido a una persona para tomar más de dos semanas de descanso a la vez. Así que el plan de Mike no funcionaría para aquellos con sólo dos semanas de vacaciones. Pero si usted puede hacer que funcione, vaya para él.

Cosas increíbles! En la mayoría de Europa 20 días de vacaciones pagadas es el mínimo, aunque sería muy difícil conseguir personal si sólo ofreció el mínimo, por lo que la mayoría de las empresas ofrecen al menos 25 días hasta el 50 cumpleaños y 30 días después. Añadido a eso son 10 o 12 días festivos pagados, por lo que la mayoría de la gente tiene unos 35 días al año. A menudo es un requisito que usted debe tomar un descanso de al menos dos semanas consecutivas por año y se convierte en un gran problema de salud y seguridad para las empresas si no se aseguran de que sus empleados no lo hacen. Las multas pueden ser muy altas y, por supuesto, la empresa se deja abierta a la indemnización de los trabajadores que han sufrido de quemar etc ...

Yo también soy uno de esos afortunados que reciben 5 semanas al año, más el tiempo entre Navidad y Año Nuevo. Agregue a eso que mi compañía ahora está intentando conseguir vacaciones acumuladas de los libros, y está cambiando la política para ir de poder llevar sobre 5 semanas, a solamente 3 semanas ... así que tengo 7 semanas a utilizar este año. Todo suena bien, pero como otros han dicho, para tomar unas vacaciones prolongadas como un gerente en un entorno de fabricación es muy difícil. Lo hice sin embargo para un número de años programar y prepararme para unas vacaciones de la semana 3-4 cada otro año. Básicamente implementé el concepto del sabático (Ir, sin correos electrónicos, sin teléfono celular, sin trabajo que llevar) Realmente creo que es valioso y al final, productivo para mi Empresa. Se tomó la preparación para hacer y había un montón de trabajo cuando regresé, pero fue genial. Por desgracia, mi esposa tomó un trabajo diferente y pasó de 4 semanas a inicialmente una semana y luego dos, por lo que el plan está en espera por ahora. Así que sí, es posible (para algunos) y muy beneficioso (para todos), pero un demonio para sacar.

Mike, la respuesta corta a su pregunta es SÍ, unas vacaciones de cuatro semanas (o más) es ciertamente posible. Esto varía entre los individuos y depende en gran medida de los detalles del trabajo y los beneficios proporcionados. En la posición en la que antes trabajaba, los empleados a largo plazo recibían hasta seis semanas de vacaciones pagadas. Incluso los nuevos empleados (después de aproximadamente un año o así) tenían derecho a tres semanas de vacaciones. Con algún programa de cambio creativo, pude tomar dos meses de vacaciones de vez en cuando. ¡Aclamaciones!

Actualmente tengo cuatro semanas (20 días) de vacaciones al año y puedo llevar hasta cinco días. ¿Puedo tomarlo todo a la vez? Sí ... el supervisor podría sugerir que no sería genial, pero al final ella no rechazaría la solicitud. El problema es que el uso de las cuatro semanas de una sola vez hace un año muy largo. Rutinariamente tomo tres de los cuatro a la vez y disperso el resto entre un poco en Navidad y unos cuantos fines de semana largos. Supongo que tengo suerte de que soy lo suficientemente importante como para hacer un salario digno, pero no tan importante que puedan negar legítimamente las solicitudes de vacaciones. Ese medio tiene sus ventajas. Con el riesgo de TMI ... Estoy tan emocionado que estoy en curso para obtener mi quinta semana de derecho a vacaciones unos meses antes de terminar la hipoteca!

Pero creo que más estadounidenses sería capaz de tomar más tiempo de vacaciones, pero se sienten atrapados en tomar menos .. no sé por qué, combo de la presión de los empleadores para que se sienta culpable si desea más tiempo libre, y no sentirse su trabajo son seguros .. Me siento mal cuando la gente publicar cosas como "viaje de toda una vida, pero sólo puede obtener 10 días y quiere ver todo", porque no es divertido tener que meter todo en, o cortar un montón de su lista de deseos abajo. Entiendo que para los más jóvenes o aquellos que sólo recientemente han sido empleados tendrían menos vacaciones permisos, pero creo que apesta para alguien no poder tener algún tiempo para disfrutar realmente cuando han invertido 15, 20 años con una empresa ! Creo que los australianos son los más afortunados de todos, creo que tienen los permisos de vacaciones más generosas, pero luego, se tarda dos días para llegar a cualquier lugar fuera de su propio país, lol

Como persona reitrada puedo decir, "cuando haces lo que haces mientras yo hice lo que hice, entonces es tu turno". Entonces usted consigue todos los días de vacaciones que usted desea, cada día es como sábado excepto domingo, que es como debe ser.

Recibo 4 semanas de vacaciones por año, pero no tomo más de dos semanas a la vez. En las empresas para las que he trabajado, incluso tomar dos semanas es inusual, la mayoría de la gente sólo toma una semana a la vez. El problema es que el trabajo no se detiene cuando me voy. Las empresas ya han reducido la dotación de personal a mínimos prácticos para que alguien que ya está sobrecargado de trabajo tiene que cubrir mi trabajo mientras estoy ausente, por lo general las solicitudes de vacaciones de más de dos semanas no están aprobadas. Estoy seguro de que esto varía dependiendo de lo que el negocio / posición uno está.

No si su un contador, o por lo menos no en cualquiera de las empresas para las que he trabajado. Todo el mundo tiene que estar presente durante el proceso de cierre. Una empresa en la que trabajé realmente lo escribió en la política que usted podría tomar no más de 2 semanas de descanso a la vez. Nunca he sido capaz de tomar dos semanas con mi schesdule, han tenido las vacaciones construidas, pero demasiados deberes en el trabajo.

Los canadienses tienen derecho a 2 semanas al año durante los primeros 5 años de cualquier trabajo, luego pasan a 3 semanas al año. Muchos en los trabajos de la unión o del gobierno consiguen más tiempo de las vacaciones entonces que aunque. No puedo hablar por todos los canadienses, pero personalmente no conozco a nadie que no haya podido tomar sus 2 o 3 semanas seguidas, aunque a algunas personas que tienen derecho a más semanas se les pide romperlo. Mi ex marido tenía 6 semanas al año, pero se le pidió que sólo tomar 3 en una fila a menos que consiguió la autorización para un período más largo, esto fue dado a nosotros unas cuantas veces cuando queríamos unas vacaciones más largas. Cuando tenía sólo 23 tuve 4 semanas de vacaciones (había acumulado dos y dos) y añadió 8 semanas de licencia cuando quería viajar a Europa .. mi trabajo no era la unión ni el gobierno. Creo que los canadienses tienen un tiempo más fácil entonces los estadounidenses cuando se trata de obtener vacaciones generosas. Lo que sí considero injusto e irrazonable es cuando escucho acerca de los estadounidenses que han trabajado para la misma empresa durante muchos años y todavía están restringidos a tomar sólo una semana a la vez. No creo que muchos de nosotros aguantaríamos eso por mucho tiempo. Creo que consideramos que el tiempo de vacaciones es un derecho y los estadounidenses lo consideran un privilegio.

Sí. Los canadienses son más como los europeos que trabajan para vivir a diferencia de los estadounidenses que viven para trabajar.

Monte que es una manera de verlo, pero francamente eso es un poco de la ruleta rusa. Muchas personas ponen el viaje fuera de & quot; hasta más tarde & quot; Y más tarde nunca llega. Caso típico que nunca he olvidado. Una pareja recién retirada se mudó a nuestra ciudad para retirarse. Eran desde el este de la parte trasera, Winnipeg (también conocido como "winterpeg" a muchos de nosotros debido a los inviernos largos y fríos). Durante toda su vida habían esperado retirarse aquí en la "ciudad jardín" De sus sueños. Tenían ganas de jugar al golf todo el año, la jardinería, el ciclismo, etc Dentro de un mes de establecerse aquí el marido fue diagnosticado con cáncer. Murió un año después, un largo y doloroso año. La esposa fue, por supuesto, devastada, todas sus vidas que habían soñado con retirarse aquí y disfrutar de otros 15-25 años de vida después de sus sueños. Ella se fue y volvió a Winnipeg para estar con su familia ahora que era viuda. Sostengo que la gente debe vivir sus sueños lo mejor que puede ahora, nunca contar de poder poner las cosas ... nadie está garantizado mañana. Si una pareja más joven (más joven como antes de la edad de jubilación) quiere viajar, creo que deben tomar y hacer tantas oportunidades para que suceda mientras pueden. Además, incluso si no ocurre un desastre mayor, los niveles de energía y la salud en general pueden disminuir, mientras que ahora puede tener el tiempo y el dinero para viajar durante más de 2 semanas, ya no puede viajar o viajar tan lejos. Así que todo el mundo, obtener y tomar todo el tiempo de vacaciones que pueda, mientras que usted puede, theres mucho tiempo para invertir en nuevos muebles, coches nuevos, etc, pero ésos no serán las cosas que se pierda un día .. las oportunidades Usted falta probablemente será más importante. REVOLT contra los patrones malvados que son miserable con tiempo de vacaciones! Jajaja

@Pat - Estoy totalmente con usted en el espíritu, pero tengo que admitir que el trabajador estadounidense no está exactamente en el asiento del conductor ahora mismo para ser capaz de amenazar y "rebelión", especialmente si no quieren ser descartados prematuramente (Y dejó de pagar por una política individual de atención de la salud .. ¡!!). En mi situación demográfica, no hay pensiones (para los empleados del sector privado) por lo que uno tiene que equilibrar la vida potencialmente más tiempo de lo esperado y asegurarse de que el dinero no se agota más rápido. Me pareció que el mejor momento para tomar largas vacaciones es entre puestos de trabajo, es casi cero culpa y te da mucha flexibilidad (un montón de gente mi edad hop trabajo cada pocos años).

Sí. Los canadienses son más como los europeos que trabajan para vivir a diferencia de los estadounidenses que viven para trabajar. Hmmm, sí, incluso los desempleados califican para las vacaciones aquí - 5 días de vacaciones pagadas por siempre 30 días en los beneficios!

Tuve que trabajar para mi empresa durante 10 años para tener 4 semanas de vacaciones. Ahora estoy cubierto. El año que viene voy a tomar más tiempo que he hecho con 3 semanas. Normalmente me tomo 2 semanas en el verano, una semana en el descanso de otoño con los niños y el resto para varios días necesarios durante todo el año. Creo que estaría demasiado asustado de usar todos los 4 de una vez en caso de que necesitaba en cualquier momento para otras cosas.

Dado que se trata de norteamericanos y nadie ha entrado en México, creo que tienen derecho a algo como 6 días en el año 1, 14 en el año 5, y 2 más en cada 5 años subsiguientes de servicio. Además, creo que conseguir un bono de pago durante las vacaciones (además de vacaciones pagar). Incluso nuestros vecinos del sur tienen un mejor trato. A pesar de mis opiniones izquierdistas, hay un equilibrio que necesita ser golpeado con respecto a tener una economía productiva y gozar de la calidad de vida con toneladas de tiempo garantizado de las vacaciones. Garantizado, largo tiempo de vacaciones para todos parece una gran cosa, pero no puede ser graves inconvenientes debido a ella. Y cada país es único / diferente ... no se puede comparar Noruega a los EE.UU.

Hmm Michael, creo que América tiene uno de los permisos de vacaciones menos generosos de la mayoría de los países del primer mundo y, sin embargo, económicamente no creo que los Estados Unidos está haciendo mejor que la mayoría de los otros países del primer mundo, así que no está seguro si su razonamiento es sano o justo A la defensiva del status quo ..

Excepto que los Estados Unidos tienen la cuarta mejor economía en términos de productividad y nivel de vida, por lo que sus hechos son incorrectos. En comparación, Canadá es sexto y ha aumentado sólo porque otras economías desarrolladas en Europa se han hundido. Usted puede investigar este material y verificarlo si lo desea. Mi razonamiento es bastante sólido. Además, nunca estoy por el status quo en nada. :)

Bueno, Michael, ¿cuáles son esos tres países que tenemos ante nosotros? ¿Mi suposición educada sería Noruega, Suiza y entonces? ¿Singapur? ¿Australia? ¿Nueva Zelanda? Por ejemplo: de mis amigos noruegos sé que tienen altos salarios pero también altos impuestos pero si agregas lo que aquí pagas por cuidado de la salud, guardería, colegio entonces parece que están mejor y no estoy todavía contando que trabajan menos Horas (vacaciones, más días festivos).

@Ilja - Según el informe sobre la competitividad global del Foro Económico Mundial 2012-2013 ... Las conclusiones del informe de este año muestran que Suiza supera por cuarto año consecutivo la clasificación general en The Global Competitiveness Report. Singapur sigue en segundo lugar con Finlandia, en tercera posición, superando a Suecia 4). Estos y otros países de Europa del Norte y Occidente dominan los 10 primeros con los Países Bajos, Alemania y Reino Unido, respectivamente, en el puesto 5, 6 y 8. Los Estados Unidos (7 º), Hong Kong (9 º) y Japón (10 º) completan el top 10.

Entonces, ¿quién se queja? Por el contrario, me siento afortunado de tener las 4 semanas de vacaciones que es más que muchos tienen en los Estados Unidos. ¿Desearía que mis viajes fueran más largos? Por supuesto que sí, me encantaría estirar cada viaje por unos días. Todavía no entiendo cómo manejan las compañías las vacaciones extendidas en otros países. ¿Quién hace el trabajo cuando todo el mundo está fuera por un mes o más a tiempo?

Todavía no entiendo cómo manejan las compañías las vacaciones extendidas en otros países. ¿Quién hace el trabajo cuando todo el mundo está fuera por un mes o más a tiempo? Bueno, aquí está la cosa, si usted es un líder del equipo que refleja mal en usted si su equipo no puede funcionar sin usted o si su equipo es demasiado dependiente de algunos de sus miembros. Y esto se reflejará en su revisión del desempeño laboral! Así que es importante que usted se asegure de tener un diputado competente y un equipo bien entrenado. Por otro lado, las largas vacaciones son sólo parte de la vida aquí. Si alguien está de vacaciones y las personas disponibles no son capaces de ayudarle, entonces usted sólo tiene que esperar, tal es la vida ....

El sistema de Noruega es grande, pero hasta que pierde su riqueza de petróleo de propiedad estatal, su homogeneidad, y gana cerca de 300 millones de personas diversas, no lo comparan con los EE.UU.

Michael 7 no es tercero, lol Y el nivel de vida, lo siento vamos a ver que hasta, vamos a empezar con las tasas de mortalidad infantil. James tiene razón, pero no le digas a todos que no queremos que todos lo averiguar y corriendo por Nuestras fronteras

@ Michael - ¿por qué no es apropiado comparar a Noruega con ciertos estados, en comparación con los EE.UU. en su conjunto? Hay estados en el sindicato que no son diversos, que son en gran parte rurales, e incluso tienen petróleo (Alaska) - pero no son tan competitivos y no tienen nivel de vida similar. El mismo argumento surge con el sistema de educación de Finlandia - las comparaciones se hacen a los EE.UU. como un todo (sesgado por Texas, NY y CA) cuando algo se puede aprender haciendo una comparación más estrecha a New Hampshire, Vermont, Utah, etc I Reconocen que los pagos de transferencia federales hacen que los estados sean diferentes a un solo país como Noruega, pero sienten que las comparaciones con un país grande como Estados Unidos tampoco son adecuadas. @James - alejarse? ¿Qué le parece Suiza? ¿Me dejarán entrar? No me estoy quejando, por cierto - tienen 5 semanas de vacaciones en la media. @ Keith - gulag = Gitmo?

El post de Keiths es bueno y realmente pensé que los Estados eran una democracia donde si no te gusta algo eres LIBRE para disgustarte, quejate de ello, y el lobby para el cambio .. ¿Por qué hay gente que dice "me encanta o Dejarlo "... ¿significa eso lo mismo que" mi camino o la carretera? ". Es que la unidad de construcción o aislamiento y triste. Todos deben tener la verdadera libertad de alabar lo que les gusta de sus países y quejarse de lo que no les gusta, y sólo porque no me gusta algo sobre las leyes de mis países, o el gobierno no significa que no amo a mi país, y Me imagino que es lo mismo para todas las naciones. Su autorización para efectuar el cambio y ser una voz de disensión, si usted cree que el cambio beneficiará a la gente, si usted cree que el cambio es necesario, si usted cree en la palabra libre. Ra Ra EE.UU. Ra RA Ra Ra Ra todos los países democráticos donde la gente puede vivir libre. Nadie debería dejar su país porque no está de acuerdo.

Todavía no entiendo cómo manejan las compañías las vacaciones extendidas en otros países. ¿Quién hace el trabajo cuando todo el mundo está fuera por un mes o más a tiempo? A veces lo hacen mediante una mejor planificación. He trabajado en I. T. / desarrollo de software durante toda mi carrera. Todos los que han trabajado en este campo saben que hay momentos particulares en el ciclo de vida del desarrollo de software donde el trabajo es intenso y las horas extras son comunes. Pasé dos años trabajando en Suecia en un contrato con una firma sueca. En Suecia, cinco semanas de vacaciones son estándar y su empleador debe permitirle tomar cuatro semanas en el verano. La compañía para la que trabajé planeó esto. Había un período de seis semanas que comenzaba en Midsommar donde no se lanzaron lanzamientos del software o trabajo de desarrollo. Sólo el trabajo mínimo requerido para las operaciones sostenidas tuvo lugar y se animó a los empleados a programar sus vacaciones durante este tiempo. Realmente funcionó bien. A menudo he sentido que la industria de software de los EE.UU. podría ser más eficaz si siguieron tal modelo y se planificó en algunos períodos de baja, donde la gente se animó a tomar sus vacaciones. Es mucho más relajante poder tomar sus vacaciones y saber que usted no volverá a una crisis.

Estoy de acuerdo con James y Michael.

Canadá es muy dulce, Pat. Deberíamos haber anexado a su país cuando tuvimos la oportunidad de volver en 1812. ¿En qué estábamos pensando?

... "cuando tuvimos la oportunidad" haha ​​ha, ahora que es gracioso! Gracias, voy a tener que compartir eso hoy en el almuerzo con los amigos!

& Quot; Si no le gustan las leyes de su nación, por favor mueva & quot; Las personas que viven en democracias suelen decir "si no te gustan las leyes de tu nación, por favor, campaña / voto por un cambio". Pero, admito, el acercamiento del camarada James de hacer lo que el gobierno diga o de salir sería más fácil (especialmente si el gobierno ha organizado un gulag que los objetores pueden moverse).

@ Pat, Estados Unidos no es una democracia, somos una república. Aquí está la diferencia, una democracia es una forma de gobierno en la que la gente decide las cuestiones de política directamente a través de las reuniones del ayuntamiento o votando sobre las iniciativas de votación y los referendos. Una república, por otra parte, es un sistema en el cual el pueblo elige representantes que, a su vez, toman decisiones de política en su nombre. Algunos pueden decir que somos una democracia representativa, los tiempos han cambiado lo que realmente se reduce a esto y como hemos crecido como un país. Podría seguir adelante, pero quiero hacerlo corto y simple. Todo se deriva del hecho de que los padres fundadores estaban totalmente temerosos de la democracia pura. Como dice nuestra promesa de lealtad, "ya la república para la cual se encuentra"

Agnes - tuve que mirar hacia arriba y "Gitmo". Ahora puedo entender por qué usted podría pensar que quise decir que cuando escribí "gulag". Pero, honestamente, no lo hice y no estaba haciendo ningún punto político. Sólo me estaba divirtiendo a costa de James y su estilo de Stalin hacer lo que dice o dejar el gobierno, comentario. Sé que el camarada James es la persona comunista menos probable aquí - y por su propia respuesta, sospecho que también lo sabe.

Agnes: Para referencia, Kenneth Bae acaba de ser condenado y está pasando los próximos 15 años en una de las cárceles especiales de Corea del Norte. Haciendo trabajo duro. Eso es un gulag. Ha sido en todas las noticias internacionales. Gitmo es donde los Estados Unidos se dedican a realizar detenciones extrajudiciales. Añadiendo lo que Barry dijo acerca de conceptos erróneos comunes sobre nuestro sistema, tampoco somos un sistema de regla de la mayoría. Todo el punto de nuestra Constitución es proteger los derechos de las minorías (gracias a Dios). Muchos, muchos, muchos estadounidenses no entienden esto.

Gracias Barry no se dio cuenta de que era bastante así, veo que a veces tienen referendos (estamos cerca de Wash y obtener sus canales de televisión) por lo que asumió que eran más similares, a continuación, diferente.

@ Michael - he leído mal el hilo, que estaba escrito en broma ... Respondí en broma (no todo en este tablero debe ser interpretado literalmente a menos que la aparente ignorancia de alguien es arrogante o apto a desmoralizar a los demás). Sé lo que es un gulag vs. gitmo - no estaba tratando de minimizar o trivializar gulags. California definitivamente trató de funcionar como una democracia con sus incontables referendos. El que gobernaba la Proposición 13 era muy, muy mal aconsejado.

Somos el "Gran Norte Blanco" , No estaba citando el himno ...

Escenario: El empleado A odia el trabajo y planea sus días de vacaciones libres sin pensar o preguntar a un subordinado sobre sus propios planes. Empleado B ha estado planeando su boda / luna de miel, pero ahora debe decirle a su novio y familia / amigos que las fechas previstas no funcionará porque su jefe no le permitirá tener el tiempo libre. El resto del personal silenciosamente lados con empleado B, y todos están pensando / planificación cómo conseguir venganza y / o cómo encontrar diferentes puestos de trabajo. Resultado: Todo el mundo desprecia al Empleador A y nace un ambiente de trabajo hostil (si no existiera). ¿Qué ha ganado el empleado A? Un ambiente de trabajo tóxico 11 meses del año, sólo para bajar el mes que ella quería. Levante su mano si quiere trabajar allí. La vista desde aquí sería, primero vienen primero servidos con la excepción de que si hubo dos solicitudes no aprobadas concurrentes para el mismo período y fue durante las vacaciones escolares entonces la prioridad va a los padres, de lo contrario estrictamente primero llegado primero servido. La actitud hacia el empleado A sería que están llenos derecho a sus vacaciones y deben ser capaces de tomar cuando quieren asumir su jefe aprobado. Cancelar vacaciones aprobadas podría causar serios problemas para el gerente y sin duda ganar mucha simpatía de sus colegas. En cuanto a B, que se consideran como un chiste muy tonto si van a planear algo tan grande como una boda sin primero obtener tiempo libre aprobado. Obtendrían muy poca simpatía de sus compañeros de trabajo, ya que claramente no presentaron su solicitud a tiempo. Ciertamente no crearía un lugar de trabajo hostil, pero de nuevo la actitud de la mayoría de la gente al lugar de trabajo es diferente aquí.

Llego a cualquier lugar entre 33-41 días pagados de un año. 33 se ponen en piedra. 24 días de vacaciones 2 días personales 1 día para mi cumpleaños 6 días de enfermedad, que mi gerente ahora me deja programar por adelantado como tiempo de vacaciones. También hacemos o no recibimos los viernes de verano. No es oficial Pero cuando lo hacemos, cada uno de nosotros llegar a elegir la mitad de los veranos vale la pena de los viernes y tenemos los días libres de forma gratuita. No sé si los estamos recibiendo este año. Antes de irme de vacaciones (soy un día 23 de un viaje de 25 días a Europa - hola de Estambul), nos habían pedido las fechas que queríamos. Im no estoy seguro de si fueron aprobados, ya que obviamente no ha estado allí. Tengo antigüedad en mi trabajo así que puedo escoger cualquier cosa que quiera. Mi asistente fue dicho NO para despegar para su boda porque ya tenía los días reservado. El manual de políticas de la compañía dice una semana a la vez. Soy actualy apagado el 26 de abril - puede 20 que vuelvo a trabajar después de esta extravaganza de 25 noches el martes. El miércoles, me voy temprano para coger una pelea a seattle. Después de otros 5 días libres, vuelvo a trabajar el martes siguiente. El día después, dejo el trabajo temprano para volar a Austin. Vuelvo al trabajo de ese fin de semana de cinco días el martes. El miércoles ... trabajo un día entero pero im apagado otra vez para otro fin de semana de cuatro días que comienza jueves. Siempre tomo un mínimo de dos semanas de descanso en diciembre. Con los días de fiesta, su generalmente alrededor de siete días de las vacaciones. Cuando no tengo ninguno venir diciembre (y nunca lo hago), soy capaz de tomarlo sin pagar. Esto funciona bien conmigo porque mi bono de Navidad (que es efectivo) cubre la pérdida. Así que básicamente, consigo dos meses apagado cada año y puedo tomar lo que quiera siempre que deseo. Es un trato muy dulce y es la única razón por la que trabajo en un trabajo que odio.

Este hilo se ha convertido en un brag-fest gratuito .... ughhh Nada como poner a la asistente humilde en su lugar en su ocasión especial ... y la programación de licencia por enfermedad "por adelantado". Sería divertido si no fuera tan triste

Bien quizá si alguien se dice en la contratación que ella no puede estar apagado los mismos días que soy, ella no debe escoger días que tenía ya programado ser apagado? ¿tu sabes? Yo no era exactamente jactancia tampoco. Siento mi respuesta a un mensaje con una respuesta que es relativa a la pregunta que le hace ofender. Sheesh

¡Guau, Jennifer, qué egoísta de ti! Y luego alardear sobre ello, y tratar de defender su egoísmo diciendo que le dijeron en la contratación que no podía tomar los mismos días que usted? ¿Cómo sabía qué días había programado? ¿O estás diciendo que no debería haber aceptado el trabajo si quería ese día libre? Guau.

Porque en 1812 fuimos golpeados en nuestras invasiones de Canadá.

Ughhhhhhhhhh ¿Cómo sabía que tenía esos días? Porque en el momento en que me aprobaron para el tiempo libre, le envié las fechas por correo electrónico. Apenas como hago cada vez que consigo mi tiempo de las vacaciones aprobado. Usted parece estar asumiendo que ella fue contratada con su fecha de la boda en mente. Ella no era Ella estaba trabajando allí durante tres años cuando esto sucedió. ¿Qué es exactamente ser egoísta? Yo ni siquiera estaba enterado de esto sucedió hasta aproximadamente un año después del hecho. Ella nunca me preguntó acerca de eso. Tuve tiempo libre. Ella tenía que estar allí para llenar para mí. Ella lo sabía. Fue y preguntó a alguien que no era yo, para las fechas, sabiendo que no sería capaz de tomarlas. Le dijeron que no. Me gustaría reiterar que no estoy presumiendo pero claramente que no funcionaba la primera vez.

Lo siento Jennifer, pero tu post inicial fue tan escandaloso que merece atención especial ... por falta de empatía e inteligencia emocional. Sé que se supone que debemos ignorar los mensajes, pero ignorarlo parecía demasiado cómplice. Parece que usted ha dominado tomar libertades de la política de su propia empresa (en el tiempo máximo a la vez y licencia por enfermedad) y luego no devolver una flexibilidad similar a uno de sus propios compañeros de trabajo, que se encuentra en una desventaja jerárquica. Apesta el tipo de actitud (tengo la mía, demasiado malo para ti) que es canceroso y debe ser un objeto de crítica, que es lo que estoy haciendo. Yo estaría muy molestado si otras personas pensaban que su mensaje era útil o apropiado.

Ella no me preguntó por el tiempo apagado. ELLA NUNCA HABIA HABIDO UNA VEZ QUE MEEEEEEEEEEEEEEEEEE ACERCA DE ESTO. NO PUEDO HACER ESTO MÁS CLARO ASÍ ENTONCES INTENTO INTENTAR DICIEMDO LOUDER. ME APUESTA ESTO NO TRABAJA NI. Usted tiene una idea en su cabeza sobre mí y usted se pega a ella. Eso es todo bien Pero usted arent va a hacerme sentir mal por tener un gerente que es realmente impresionante sobre la aprobación de mi tiempo libre.

Sólo espero que su & quot; impresionante & quot; Gerente no está leyendo acerca de sus pensamientos en su trabajo que usted "absolutamente odio" - esa sería la falta de inteligencia emocional a la que me estaba refiriendo. Ese tipo de cosa no suele hacer que los gerentes estén muy contentos. Jennifer, con toda seriedad, no hay necesidad de gritar o estrechamente centrarse en una tidbit de su puesto, mientras que ignorar a los demás. Buena suerte en sus viajes.

Mi manager es consciente de que odio mi trabajo. En cuanto a gritar, parece haber funcionado. Esta es la primera respuesta ive conseguido donde alguien no se centraba estrechamente en una asunción que hicieron sobre mi puesto que ni siquiera era el menos exacto.

Escenario: El empleado A odia el trabajo y planea sus días de vacaciones libres sin pensar o preguntar a un subordinado sobre sus propios planes. Empleado B ha estado planeando su boda / luna de miel, pero ahora debe decirle a su novio y familia / amigos que las fechas previstas no funcionará porque su jefe no le permitirá tener el tiempo libre. El resto del personal silenciosamente lados con empleado B, y todos están pensando / planificación cómo conseguir venganza y / o cómo encontrar diferentes puestos de trabajo. Resultado: Todo el mundo desprecia al Empleado A y nace un ambiente de trabajo hostil (si no existiera). ¿Qué ha ganado el empleado A? Un ambiente de trabajo tóxico 11 meses del año, sólo para bajar el mes que ella quería. Levante su mano si quiere trabajar allí.

Suena como que el gerente tiene menos inteligencia emocional - no ser capaz de arbitrar los horarios de vacaciones conflictivos diplomáticamente y con sensibilidad, y recompensar a un empleado que no está satisfecho en el lugar de trabajo con el margen de las reglas de la empresa (mi conjetura es tal vez ella odia a ella / Su trabajo también?). No trabajas en Devil Wears Prada Inc., ¿verdad?

Oh por santificar los sakes. SERIAMENTE. TU GENTE. ¿Por qué hacer una suposición y correr con ella? Lo que es más importante, lo que está mal con mí que me siguen volviendo a corregir cada uno de sus mensajes cuando se ha hecho muy claro que no están leyendo nada que estoy diciendo y en su lugar están fijando en una historia que escribió ustedes que sin duda No refleja mi realidad. Mi asistente no escoger sus fechas hasta después de que ella sabía que tenía esos días libres. MIRAR LEÍDO: Érase una vez, yo estaba en el trabajo. Le dije a mi asistente & quot; estás tomando cualquier momento en diciembre & quot ;. Ella dice que no. Le pido tiempo libre en diciembre. Me aprueban. Le envío la aprobación. Unos meses más tarde, ella toma un mes completo apagado. Porque mientras que todos estaban inventando mierda, ninguno de ustedes se detuvo a asumir que mi gerente es generoso con el tiempo de vacaciones de TODOS, no sólo el mío. Oh espera, que nunca se le ocurrió a ninguno de ustedes, ¿verdad? de cualquier manera. Durante este mes, ella se reúne y se compromete con algún tipo. Ella entonces, sabiendo ya que tengo estos días libres, decide que quiere casarse en esos días. Ella nunca me dice nada nunca. Ella pide el tiempo libre. Se le dice que no. Flash hacia adelante alrededor de dos años y de repente estos eventos causan una reacción en cadena donde todo el mundo leyendo este hilo en este tablero pierde toda la capacidad de responder a mi puesto sin inventar historias en sus respuestas. No puedo explicar esto más claro y no debería tener que hacerlo. Así que no.

Jennifer, la próxima vez, no ponga cosas extrañas & quot; En tus mensajes que acabarás teniendo que defender porque puede ser malentendido - era un "añadir gratis" en & quot; Sólo para demostrar que tienen influencia ... nada que ver con la pregunta a mano. Obviamente esto debe ser una lección que su comunicación y mensaje no resuena con otros - en lugar de luchar contra el teclado, tal vez detenerse y pensar por un momento. Hay millones de personas que están desempleadas o subempleadas; También hay millones de personas que no tienen la flexibilidad que usted hace. Aunque ni es culpa tuya ni responsabilidad, muestra alguna compasión en tu mensaje y también será recibida. Escribir mensajes sobre cómo explotar su flexibilidad en el trabajo no es probable que acumule sonrisas y abrazos. Es el tono también que se cruzó en una cierta manera, probablemente no se pretende. No responderé a otro puesto suyo. Como dije, buena suerte.

La única lección que aprendí en este hilo fue que hay personas que publican en este tablero que les gusta hacer suposiciones y, a continuación, ejecutar media artillado, publicar sobre esos supuestos como hecho. Es absolutamente la mente que sopla a mí que usted podría fijar varias declaraciones falsas y después decirme para parar y pensar antes de que poste.

Pat, " El Gran Norte Fuerte y Libre "? Puede que quiera comprobar que "The True North Strong and Free!" ¿Se pregunta qué escuelas canadienses están enseñando a sus hijos sobre su Himno Nacional? Jajaja

En mi trabajo acumulamos 4.6 horas de baja por enfermedad bi-semanal. Usted podría seguir acumulando el tiempo sin pérdida. No hubo descalce al salir del empleo, pero si se jubila el tiempo acumulado contado hacia el tiempo que trabajó y se añadiría a sus créditos de servicio. Me enfermé hace aproximadamente 1 1/2 años. En ese momento tenía un saldo de 950 horas de baja por enfermedad. Tuve la suerte de que no había piddled mi licencia de enfermedad como muchos de mis compañeros de trabajo. Conozco a personas que no guardan más de 40 horas o más de licencia por enfermedad. Una amiga se rompió la pierna y el tobillo hace 6 meses y tuvo que ser operada. Ella era una de esas personas que tomaría un día entero libre para una cita de los doctores. Ella estaba jodida no tener permiso por enfermedad para volver a caer.

Supongo que bodas y compasión y empatía hacen extraños compañeros de cama. Parece como poner los pulgares en los oídos, moviendo los dedos y empujando la lengua hacia fuera. Tengo el mío, los boogers difíciles en el resto de ustedes. Vea donde el & quot; me ... me ... me ... & quot; La cultura viene? Sería interesante que un individuo que pre-planificó la enfermedad, Y tomó todos sus días enfermos como vacaciones ... nos enfermamos. ¿Y que? Los días de enfermedad deben ser usados ​​para la enfermedad, como cuando usted no puede trabajar. Verdades interesantes sobre la ética salen detrás de una máquina de escribir. Por cierto - de aquí se ve como jactancia y regodeo. Adivinar bodas ya no significa mucho. Entonces otra vez debe haber significado algo o no habría sido mencionado.

Sigo un saldo de cinco días de enfermedad por si acaso me enfermo. El tiempo del enfermo roda para siempre. Recibo seis nuevos días cada año, los uso. No me preocupo particularmente sobre cualquier persona que juzgue mi ética puesto que la gente que golpea me guarda referente a las acciones específicas que nunca he hecho. Mi opinión de las personas de juicio en general es que usted es absolutamente repugnante. En realidad, incluso si alguien que era capaz de comprender la lectura juzgó mi ética basada en cualquier cosa que es realmente precisa, todavía no me importa. Mi trabajo permite a los empleados a usar su tiempo de enfermedad para llegar a tomar más tiempo libre. Probablemente nunca me importaría que alguien piensa que no soy ético por tomarlos en esta generosa oferta. James: estoy contigo en la parte de nyc. Soy bastante mucho sobre el ensueño nyc que una vez tuve.

Oy vey! Tal kvetching ... Mike, creo que su hilo acaba de respirar su último ... a menos que disfrute de los baños de sangre ;-)

Yo prefiero un sistema de permiso personal versus licencia por enfermedad y anual. También, situaciones de emergencia ausentes (raras) orden de la fecha de la regla de las peticiones que asumen ninguna dificultad en conseguir el trabajo hecho. Planear con anticipación es beneficioso para todos. En caso de un empate cuando dos o más personas no pueden desaparecer, la antigüedad sería el factor decisivo. Utilizar el sistema de permiso personal y el orden de prioridad de permiso me permitió disfrutar de largas vacaciones en Europa.

Para ser seguro, hay trabajos donde usted acumula días enfermos como con conseguir 10 días enfermos por año, y dice que usted estaba hacia fuera 3 días ese año. Cuando comienza el año siguiente, usted tiene un total de 17, (7 del año anterior más 10 nuevos días para el año en curso). Esto sigue y sigue. Toda invasión o incursión norteamericana en Canadá en 1812 o 1813, ya sea por milicias estatales o regulares, fue derrotada sin más refuerzos británicos, ya que no podían ahorrar nada debido a su preocupación por vencer a Napoleón en España en ese momento. ....solo digo.

Aceptar, explicar este concepto de licencia de enfermedad para mí ... ¿cómo se puede acumular días de enfermedad ???

Jim puede ser sorprendido (o no) que la licencia por enfermedad se utiliza como permiso de maternidad en las agencias de la Fed de EE.UU. porque ni siquiera tienen una cosa como la licencia de maternidad (o paternidad). Me parece realmente extraño que el sector privado o público permita grandes vuelcos para "licencia por enfermedad" Que se acaba de cobrar cuando el empleado deja (o maxed fuera si antes) porque pierde toda pretensión de ser diseñado sólo para ese propósito. Es realmente sólo una captura de todos con un valor monetario asignado a ella y un montón de empresas lo tratan como "utilizar o perder" Al final del año, mientras que otros lo dejan rodar casi indefinidamente. Si uno tiene derecho a ello, no sé cómo estas organizaciones se las arreglan para tener un montón de trabajadores con enormes saldos que quieren utilizar - parece que les obliga a permitir que la gente despegue, si le duele la Empresa o no financieramente (o de otra manera). Los empleados del sector público suelen salir o retirarse con grandes saldos de licencia por enfermedad. El sistema tal como está diseñado no tiene sentido para mí, pero de nuevo así no tiene permiso de paternidad.

Usted acumula una licencia por enfermedad para esos días que no usa en un año que usted transfiere al año siguiente, es decir, si se le permite. 1er año en el trabajo ... obtienes 10 días de baja por enfermedad, de los cuales usas 2, es decir, te quedan 8 días. Estos 8 días se transfieren a su segundo año, lo que significa que usted comienza con 18 (8 a la izquierda del 1er año más 10 se obtiene para el año nuevo). Durante su segundo año se utiliza 2 días, es decir. Llevas más de 16 días al principio del tercer año. Cuando comienza su tercer año, los días de licencia por enfermedad total son 26 días (es decir, 16 se transfieren más los 10 nuevos días para el tercer año).

En mi trabajo, si usted está fuera de más de cinco días consecutivos con baja por enfermedad, tiene que ir a la discapacidad. La excepción es el permiso de maternidad. Así que si usted no está planeando tener un bebé, no hay necesidad de depositar más de cinco días.

Un montón de lugares - y estoy seguro de que muchos más en el futuro - han iniciado una Gran Crackdown en acaparamiento días enfermos Y días de vacaciones. Utilícelos o pierda. Los peeps son growly ... pero estos lugares que estoy familiarizado con sin duda permiten a la gente a tomar tiempo sin un molestia, Es sólo gente acaparando su tiempo para un gran pago más tarde. Deben simplemente tomar sus vacaciones ... que ayudaría con ese growliness ;-)

El hecho de que se le permita trasladar la licencia por enfermedad al año siguiente no es uniforme en todas las empresas privadas, por lo que algunas personas lo tienen y otras no. Pero la licencia por enfermedad no es lo mismo que las vacaciones, aunque parece que la gente usa pequeñas cantidades de forma intercambiable (y si estás en riesgo de perderlo, eso te da un incentivo perverso para tomarlo si lo necesitas o no ) Después de 80 algunas publicaciones, creo que resumiría este hilo como "serás muy afortunado si puedes tomar 4 semanas de descanso al mismo tiempo & quot; - no parece que la mayoría de la gente puede hacer que aunque pueden haber acumulado en exceso de esa cantidad en su banco de vacaciones. Creo que vale la pena señalar que la mayoría de las personas que comienzan sus carreras (a menos que trabajen para start-ups, google, y otros puestos de trabajo altamente cualificados, progresivos y flexibles) tendría que trabajar un tiempo relativamente largo con la misma empresa para incluso obtener 4 semanas, mucho menos ser capaz de utilizarlos. Tengo la sensación de que en algunos países de Europa hay mayor equidad entre los jóvenes y los trabajadores de más edad, y los trabajadores más jóvenes tienen más vacaciones para empezar y no tienen ninguna culpa / presión para usarlo. ¿Alguien en las trincheras quiere sonar?

Creo que al menos las respuestas a este hilo demuestran que en conjunto, la población de este tablero es más vieja y mejor que la media americana. Algo a tener en cuenta al dar consejos. Nunca he tenido más de 2 semanas de vacaciones al año, e incluso esas eran "en teoría" - si quería llevarlos, sabía que mi carrera iba a sufrir. Este es el caso de muchas personas, especialmente aquellas de nosotros menores de 40 años, en el lugar de trabajo de los Estados Unidos hoy en día - para aquellos de nosotros que tenemos la suerte de ser educados en la universidad y ser trabajadores de cuello blanco en primer lugar. Ni que decir tiene que la gente en el sector de servicios y otras industrias lo tienen mucho peor. Y la economía no está en un estado que las personas a menudo tienen el lujo de encontrar otro trabajo con una política de vacaciones mejor. Hay muchas cosas que amo y aprecio por los Estados Unidos, pero el "vivir para trabajar" Mentalidad no es uno de ellos.

¿Me tomaría unas vacaciones de dos semanas a Europa en lugar de preferir, pero incapaz (tiempo, dinero) para tomar unas vacaciones allí de decir un mes? Usted apuesta. Si hay una manera de combinar dos años de vacaciones en una vacaciones más largas, genial. En cuanto a ofrecer vacaciones, de mi experiencia y observaciones de contemporáneos y personas mayores / jóvenes, no se trata tanto de ingresos como de prioridades.

& Quot; ¿Qué tal si creamos un día de trabajo de Skip? & Quot; ¿Te refieres a Ferris Bueller's Day Off ... pero para adultos? ¡Suena divertido! (Excepto la caída del pedacito de Ferarri)

Así que muchas de estas respuestas de ida y vuelta me recuerdan a esa pareja extravagantemente rara en el episodio de las pesadillas de la cocina donde el cocinero Ramsay salió. Su locura siguió interminablemente en Facebook y Reddit, discutiendo de un lado a otro con completos extraños sobre nada. Pero no creo que su compañía de hornear estuviera en Brooklyn ... tal vez Arizona.

"En cuanto a ofrecer vacaciones, a partir de mi experiencia y observaciones de contemporáneos y personas mayores / jóvenes, no se trata tanto de ingresos como de prioridades". Exactamente el tipo de mentalidad que es tan frustrante al interactuar con las personas en este foro. Usted puede dar prioridad a su vida como quiera, eso no significa en las realidades de la economía actual y los empleadores que saben que hay un montón de gente desesperada por un trabajo decente, que será capaz de llegar a una situación en la que tiene Tanto dinero suficiente para viajar y la capacidad de tomar una semana, y mucho menos dos semanas o un mes. (A continuación, alguien también afirmará que si se prioriza correctamente se puede conseguir en la europa moderna de $ 25 / día o algo ridículo como eso ...) La gente que realmente cree que todo puede ser resuelto por el cambio de sus prioridades están viviendo en un privilegio bastante privilegiado tierra de fantasía. Lo que es la realidad para los trabajadores de cuello blanco con 20-30 años de experiencia a menudo no es el caso para el resto de nosotros. Los baby boomers serán en gran medida la última generación para obtener un montón de beneficios, y el tiempo de vacaciones decente es uno de ellos. Fuera de mi grupo de compañeros (a excepción de los empleados federales, que todavía se benefician de tiempo real fuera), no conozco a una sola persona que podría tomar más de dos semanas consecutivas al año, y esto es a través de una variedad de niveles de educación y de ingresos . La mayoría tienen suerte de poder tomar uno. Esa es la realidad sobre el terreno hoy.

No conozco a una sola persona que podría tomar más de dos semanas consecutivas al año, y esto es a través de una variedad de niveles de educación y de ingresos. La mayoría tienen suerte de poder tomar uno. Esa es la realidad sobre el terreno hoy. Supongo que usted no conoce a los educadores :( Hmmm, ¿cómo son los participantes de reality show capaz de tomar meses de descanso a la vez ????

"Hmmm, así que ¿cómo son los participantes de reality show capaces de tomar meses de descanso a la vez ???? & quot; ¿Porque la mayoría de ellos son aspirantes a actores que están marginalmente empleados en el primer lugar? ¿O tienen la suerte de tener un lugar de trabajo muy comprensivo? Mi punto básico es que las largas vacaciones no son la norma para la mayoría de los trabajadores estadounidenses. Si usted puede tomar largas vacaciones, eso es genial, tienes suerte, pero la idea de que las personas que no pueden simplemente no son "priorizar & quot; Suficiente o tener la capacidad de obtener automáticamente un trabajo que garantice que los tipos de vacaciones son naieve y fuera de tacto.

Estoy de acuerdo con Sarah. ¿Y esos concursantes de reality show? Si observa sus empleos, muchos son estudiantes universitarios, o camareros, o padres que se quedan en casa, o trabajadores por cuenta propia, o consultores. (O cualquier eufemismo que estén usando para "desempleados"). No necesitan pagar nada más que irse - no están pagando por sus propios viajes.

Sarah y Nancy, me golpearon! Los camareros que quieren ser actores forman un gran porcentaje de las "estrellas de la realidad". Una excepción, hay una joven pareja que conozco aquí en San Diego que ganó la Amazing Race hace un par de años.

Que era una broma. Realidad de la televisión no es realmente la realidad ..........

Los maestros que eligen enseñar la escuela de verano después del año escolar terminan todavía tienen el tiempo de ir a un viaje a Europa ... por lo menos 4-5 semanas, dependiendo del año escolar de ese distrito o escuela privada.

Un "derecho al trabajo" Estado significa ninguna protección sindical, es decir, ningún recurso, como se señala con precisión. Los sindicatos no son perfectos tampoco, pero hay una apariencia de protección en contraposición a ninguna.

Hay lugares de trabajo sindicalizados en "derecho al trabajo" , Pero la principal diferencia es que aunque usted está cubierto por un contrato negociado por un sindicato, un trabajador tiene la opción de no ser un miembro que pague cotizaciones del sindicato. Este corte de los fondos dificulta la capacidad del sindicato para negociar contratos, tratar con agravios y administrar fondos de pensiones / beneficios. Así, hacer la negociación colectiva menos atractiva para las masas.

¡Guau, qué lectura interesante! Sólo unas cuantas cosas. Estados Unidos no es una democracia, es una república representativa. Recuerde, "a la república, para que él se ponga .... & Quot; Una gran diferencia. Amarlo o dejarlo. Lo hicimos. Dejó los estados. Me despidieron una vez durante unas vacaciones de 4 semanas en Europa en 2001. Mi jefe en los Estados Unidos no le gustó un poco que me había ido por esa cantidad de tiempo, y me reemplazó con un drone más barato. No tuve ningún recurso en un "derecho al trabajo" estado. Regresé, y mis cosas de oficina estaban en una caja. Muchas gracias por su tiempo aquí. Buena suerte para encontrar un trabajo. ¡No dejes que la puerta te golpee en el camino! Finalmente conseguí una posición en Alemania, que tomó mucho tiempo y esfuerzo. Debido al trabajo que hago aquí, no tomaré mis 5 semanas del tiempo del día de fiesta todo de una vez hasta que consiga algunos años en mi posición aquí. Estará tomando 2 semanas de vacaciones, sin embargo. Y enhorabuena a todos ustedes por obtener el mayor tiempo de trabajo posible en los Estados Unidos, sin importar cómo tengáis que hacerlo. Trabajan a los estadounidenses como robots, 40, 50, 60 horas de trabajo semanal, sin calidad de vida, lleva a ambos padres trabajando para pagar las facturas, porque los salarios no han mantenido la productividad. Los niños sufren, porque mamá y papá están agotados, etc., etc. Y siempre hay esa pequeña corriente silenciosa que es reemplazable. Sólo mi opinión, por lo que vale la pena.

Crash bueno para usted, muchos se quejan de los problemas, pero ha cambiado su vida, estoy seguro de que algunas personas piensan que su vida debe ser terrible habiendo vivido en América, contento de escuchar que están luchando con 5 semanas de vacaciones que usted puede tomar 2 semanas de tiempo .. lol

@Crash - ¿te importa compartir cómo conseguiste una posición en Alemania? Eso suena como un sueño para mí ... inscríbeme

Y enhorabuena a todos ustedes por obtener el mayor tiempo de trabajo posible en los Estados Unidos, sin importar cómo tengáis que hacerlo. Trabajan a los estadounidenses como robots, 40, 50, 60 horas de trabajo semanal, sin calidad de vida, lleva a ambos padres trabajando para pagar las facturas, porque los salarios no han mantenido la productividad. Los niños sufren, porque mamá y papá están agotados, etc., etc. Y siempre hay esa pequeña corriente silenciosa que es reemplazable. Escucha, Crash. Me mudaría a Europa en un minuto de Nueva York si pudiera liberarme. Conversación con un amigo francés hace varios años: Ella: ¿Cuántas horas trabajas? Yo: Oh, por lo general 40-44 por semana, pero a veces tanto como 56-60 cuando sea necesario. Ella: ¿Quoi?!? Merde !! ¡Los franceses irían a la Bastilla si tuvieran que trabajar más de 35 horas!

Dame un descanso, algunos de los últimos mensajes hacen sonar como Europa es algún tipo de lugar de trabajo utópico, sabemos que no lo es. ¿No hay un problema de desempleo allí mientras hablamos? Y decir que los estadounidenses no tienen calidad de vida debido al trabajo es simplemente tonto, sobre todo en este foro de mensajes donde la gente planea y habla de todos sus viajes (muchos viajes múltiples) a Europa y otros lugares en todo el mundo. El golpe de los Estados Unidos se hace muy rápido, ningún lugar es perfecto, pero en su mayor parte, probablemente la mayoría si no todos los estadounidenses que viven y trabajan en Europa recibieron esa oportunidad a través del sistema educativo estadounidense, ya sea escuela primaria, Nuestras universidades. Un par de meses atrás había un hilo preguntando cómo se podía conseguir un trabajo en Europa, muchos de los norteamericanos que trabajan allí respondieron honestamente y se encontró como lo que es, es el trabajo, no unas vacaciones prolongadas. Y no me digas que tanto el marido como la esposa no trabajan en los países europeos, es una realidad mundial, los EE.UU. no tienen el monopolio de eso. Y por último pero no menos importante, todo el mundo es reemplazable, ya sea Estados Unidos, Canadá, Alemania, Suecia, Australia. Steve Jobs fue reemplazado y Apple sigue en el negocio haciendo dinero.

@ Barry - Sea como sea, los europeos consiguen más tiempo de vacaciones que pueden utilizar - y eso es lo que estamos hablando. Y la mayoría de los niños europeos fuera de la universidad no comienzan sus carreras que están muy endeudados como aquí, así que yo no daría demasiados apoyos a nuestro gran sistema educativo que es una mini-estafa (no negar que tenemos las mejores escuelas de posgrado, pero en un precio alto). Es cierto que todo el mundo es reemplazable (a menos que tenga habilidades verdaderamente únicas), pero diferentes lugares alrededor del mundo tienen leyes diferentes para protegerlo de ser reemplazado. Voy a ser el primero en admitir, sin embargo, que el demasiado estricto, tipo de unión de negocios donde todo el mundo está protegido a toda costa son apenas competitivos y trabajar 35 horas a la semana max es casi risible para alguien que es un profesional & quot; (A menos que trabaje por usted mismo y no quiera comprometerse a más horas).

Es tan frustrante cuando todo parece volver a algunos como "American Bashing" Es esto algo que se enseña en preescolar, cualquier crítica es "bashing". Algunas cosas son mejores en otros países, ¿por qué es inaceptable admitirlo? Sé que en los estados puedo conseguir una casa encantadora por menos de 200 mil dólares, aquí que me daría un condominio de un dormitorio caja de zapatos en una zona mala, es una mierda, pero así es, ¿que me hace un canadiense a Deseo que teníamos bienes raíces nuestros hijos pueden permitirse? También me gustaría que tuviéramos algunos de los servicios sociales que tienen en los países escandinavos, permiso de paternidad por un año, eso es impresionante, es "Bashing canadiense & quot; Para que yo diga que nuestra licencia de paternidad es una mierda ...?

@Pat - sólo si esa encantadora casa está en lo que Sarah Palin llama & quot; la verdadera América & quot; O está en muy mala forma, ciertamente no en el noreste o costa oeste.

Agnes Estoy seguro de que es diferente en algunos lugares, LA y Nueva York, pero veo los espectáculos de bienes raíces y drool , 4 casas de habitación con caminar en los armarios, cocinas totalmente de acero inoxidable, patios grandes, piscinas por la calle, doble Lavabo ensuites maestro, las casas que iban a 6 o 7000 000 aquí por lo menos, y que iban a menos de 170.000 en algún lugar cerca de Austin o Housten creo, yo estaba casi listo para moverse allí!

Agnes: leyes que protegen a la gente de perder su trabajo? Parece que nunca ha tenido que estar involucrado en una "reorganización" corporativa. Los empleadores son muy conscientes de las leyes que se supone que protegen a los trabajadores en su mundo utópico, y son muy buenos en la manipulación de lo que necesitan para limpiar la casa y en última instancia contratar a quienes quieren. Trabajo para una empresa internacional muy grande. En el último año han cortado cientos de puestos de trabajo en Estados Unidos, el próximo en la cubierta ... Nuestras oficinas europeas verán muchos dejar ir y un número de oficinas cerradas por completo. ¿A quiénes vamos a hacer el trabajo? Fácil. Todo va a la India. Ganan alrededor de la mitad de lo que sus homólogos americanos o europeos hacen, y trabajan mucho más de 50-60 horas a la semana.

@Ceidleh - Organizaciones orgánicas estadounidenses o internacionales fueron las más alejadas de mi mente - más como Feds y el sector público en el extranjero (y aquí también) donde es muy difícil eliminar a las personas debido a las reglas de antigüedad y similares. Algunos de ellos van por el nombre de las protecciones del servicio civil. De todos modos, esto es conseguir wayyyy fuera de la pista ... no significa que incluso ir allí.

@ Pat: Pat, estoy seguro de que no cambiaría su hermosa Victoria por Houston. Tengo parientes allí y yo estaba allí y créeme hay una razón por qué es tan barato. No cambiaría Seattle por Houston, aunque me ofrecieran casa gratis allí.

Hay protecciones en algunos estados contra ser despedidos sin justa causa, pero hay miles de maneras de justificar un despido, y América corporativa conoce y utiliza todos los métodos con gran habilidad y finura. "Reorganización" o "reestructuración" o "fusión" o "consolidación" son a menudo (pero no siempre) palabras de moda para la reducción de mano de obra para reducir los costos de mano de obra o despejar mano de obra más cara y traer mano de obra más joven y más barata.

¿Es usted Sarah Palin? ¿Puede oírnos de Alaska?

Debemos el "país perfecto" . Comenzaré. Los programas sociales en Suecia y Noruega (cuidado de los niños y maternidad y paternidad) Los alimentos (y las normas de seguridad alimentaria en relación con los OGM) de Francia e Italia, pero los precios de América. El sistema médico canadiense y australiano de cobertura de atención médica. La limpieza de los pueblos de montaña de Switzeraland. Las leyes de armas del Reino Unido y el té. ¡Las oportunidades inmobiliarias americanas! Los programas alemanes de tratamiento contra la droga.

@Pat - El sector de bienes raíces / vivienda de los Estados Unidos es uno de los fraudes más grandes, torcidos y pagados por los contribuyentes que jamás verá - gracias a la titulización de hipotecas ya otros instrumentos financieros desarrollados por Wall Street y políticas públicas ineptas y preferencias tributarias relacionadas con Viviendas que crean incentivos perversos, tuvimos una burbuja que aniquiló toneladas de gente, destruyó trillones de riqueza y causó toneladas de daños colaterales en toda la economía. Nunca clasificaría ese sector como envidiable (y ni siquiera mencioné la cantidad que los agentes inmobiliarios de bolsillo de este sistema opaco, que afortunadamente se está interrumpiendo por la tecnología). Respecto a la seguridad de los alimentos, no se puede competir con los precios mientras se aplican las normas de seguridad y evitar que Big Food ponga todo a la vista con productos químicos, sal, grasa y azúcar, y crea productos similares a los alimentos que ni siquiera parecen Nada natural. No importa el sufrimiento infligido al ganado y las externalidades ambientales para aumentar los beneficios. Así que voto NO por comida barata. En realidad, hemos exportado la obesidad en todo el mundo a través de nuestra dieta procesada occidental y eso no es nada de lo que estar orgullosos.

@Rose "Conversación con una amiga francesa hace varios años: Ella: Entonces, ¿cuántas horas trabajas? Yo: Oh, por lo general 40-44 por semana, pero a veces tanto como 56-60 cuando sea necesario. Ella: ¿Quoi?!? Merde !! ¡Los franceses estallarían en la Bastilla si tuvieran que trabajar más de 35 horas! Sabes que esto no es cierto, espero. Sólo los trabajadores con salarios más bajos pueden abandonar sus trabajos a las 35 horas. Compruebe lo que cualquier profesional, gerente, ejecutivo, educador o dueño de la empresa hace y encontrará 40, 50, 60 horas, al igual que aquí. En cuanto a las vacaciones, claramente la mitad de los franceses no pueden permitirse el lujo de irse aunque tengan cinco semanas de descanso. Así empezó Paris Plage, para aquellos que no podían irse.

Ditto todo apuestas dijo. Los franceses son un grupo de trabajo duro, ambos socios en la familia. Tengo un pequeño grupo de amigos / colegas que trabajan las mismas 60+ horas semanas que hago y tomar 4-5 días de viajes de fin de semana a Antibes o Túnez y (oh jadeo!) Tomar un par de semanas para visitar los EE.UU., por lo general NYC, Miami, o la costa oeste. Creo que algunos estereotipos mueren una larga muerte. La mayoría en el mundo occidental vive / trabaja como el resto en el mundo occidental. Podría ser una regla para algunos en Francia, pero todavía tengo que cumplir un weeker de 35 horas. Todos ya casi hacemos lo mismo. Aquellos que no, se quedan atrás, se ajustan, y ponerse al día. La vida y la tecnología son fluidas. Los inteligentes ajustar y aprender a ejecutar su negocio desde una piscina de ipad :)

Trabaja duro; Jugar duro;) La mayoría de los empleados que pueden caminar a las 35 horas están haciendo el trabajo físico arañando la vida, por lo que digo todo lo mejor para ellos. Es poco probable que puedan ir a los mismos lugares que la mayoría de nosotros vamos.

Er Trabajo menos de 35 horas a la semana y voy a los lugares que otras personas van ... lo siento trabajar más y más tiempo no siempre significa que salir adelante (sería bueno si la vida era justa así) pero no lo es.

En las palabras de moda para la reorganización, reestructuración, consolidación, fusión, hace treinta años la palabra "reducción de tamaño" Fue utilizado ... ya no en boga? Las salas de estar mostraban una fotografía de Marx y una de Bismarck lado a lado.

Pat, cuando leo una frase que dice: "Trabajan a los estadounidenses como robots, 40, 50, 60 horas semanales de trabajo sin calidad de vida, toma a ambos padres trabajando para pagar las facturas, porque los salarios no han mantenido la productividad. Los niños sufren, porque mamá y papá están agotados, etc., etc. Y siempre hay esa pequeña corriente silenciosa que es reemplazable. Crash, no disrepect a su puesto. Tomo eso como América golpeando porque, en primer lugar se dice América, y sabemos que las cosas mencionadas son en todo el mundo, Estados Unidos no tiene el monopolio de eso, como otros han publicado saben de los europeos que la vida es así también. Y, por supuesto, estoy de acuerdo en que las cosas son mejores en otros países, tampoco tenemos el monopolio. Simplemente me llega cuando un país es señalado de esta manera. Y el post "Her: Entonces, ¿cuántas horas trabajas?" Yo: Oh, por lo general 40-44 por semana, pero a veces tanto como 56-60 cuando sea necesario. Ella: ¿Quoi?!? Merde !! ¡Los franceses irían a la Bastilla si tuvieran que trabajar más de 35 horas! Tal vez más sutil, pero todavía se puede tomar de esa manera. En mi humilde opinión

Y Agnes, sé que esto es sobre el tiempo de vacaciones, pero este hilo salió de los rieles mucho antes de que yo viniera. Podríamos discutir sobre la calidad y el precio del sistema de educación estadounidense durante semanas, pero mi punto es que ha proporcionado muchas de las personas en este foro la oportunidad de viajar por todo el mundo sea por trabajo o por placer. Traje el aspecto de la educación en la conversación debido a la declaración "ninguna calidad de vida en América." Y si una empresa tiene un empleado que tiene habilidades de trabajo verdaderamente únicas que no pueden ser reemplazados, entonces esa empresa puede estar condenada al fracaso, porque si hay una cosa que todos podemos estar de acuerdo es que el próximo lunes no está garantizado para cualquiera de nosotros. Algunas personas se toman demasiado en serio cuando se trata de trabajar, no estoy diciendo que no deben tomar su trabajo en serio, simplemente no ellos mismos. Por ejemplo, volviendo al puesto donde alguien mencionó casi tomando 2 meses fuera de un año y ellos y "es la única razón por la que trabajo en un trabajo que odio absolutamente, & quot; Y su jefe sabe que odian su trabajo podría querer pulir su curriculum vitae. Porque tarde o temprano ese jefe va a darse cuenta de que si podemos mantener a la compañía corriendo con ellos, mucho más podemos hacer sin ellos por completo. Este es el tipo de persona que es reemplazable. A menos que por supuesto mamá o papá sean el jefe. Y si alguien es autónomo y sólo trabaja 35 horas a la semana en cualquier parte del mundo que el negocio no va a estar en el negocio de largo. No hace falta decir que iniciar su propio negocio es casi una cosa de 24 horas al día en cualquier lugar, en cualquier país. A todos, sé que he salido del tema, lo siento por eso, ya que hemos leído para casi todos los campos de trabajo y el país hay innumerables maneras de tomar tiempo de vacaciones.

Mi relación textualmente la conversación con mi amigo ha evocado algunas respuestas. Conozco a mi amiga lo suficientemente bien como para decir que no estaba hablando por el pueblo francés en general. Le gusta mucho y pasa mucho tiempo con los estadounidenses debido a la naturaleza de su trabajo. Estaba hablando de su propia sensación (personal) de que hay más en la vida que en el trabajo - que darle el corazón y el alma a una corporación o un empleador que sólo lo usa como mano de obra contratada y se siente libre de arrojarle en cualquier momento en el Interés de beneficio. Ella es un profesional altamente considerado, pero su trabajo no es su vida o cómo se define. Ella es una inspiración y un recordatorio para mí, y conocerla me ha permitido gradualmente ajustar mi vida de una manera más positiva, menos consumida por el trabajo.

Rose, respeto eso y estoy totalmente de acuerdo con eso es cómo la gente debe acercarse a su trabajo. Pero la cita dice "pueblo francés", no su decir "yo". La esencia de muchas conversaciones se pierde en los tableros de mensajes si no están claramente establecidos e incluso entonces se pierden.

Supongo que depende del país elegido donde se reúna tanto evidencia condenatoria pero precisa. @ Crash ... Eso es exactamente por qué uno debe comenzar un estudio de lengua extranjera grave si no comienza en la escuela secundaria entonces en la universidad, perseguir después de modo que usted estará lingüísticamente equipado por allí.

Vamos a mantener la conversación sobre el tema y respetuoso. Un comentario más irrespetuoso, fuera del tema, y ​​innecesariamente despectivo sobre quién dijo qué, cuándo y qué significaban y cómo lo significaban (etc.) nos obligaría a eliminar el hilo. Gracias.

Nigel, todos sabemos que el Reino Unido no es realmente Europa. ;) No es que los europeos que conozco no trabajan duro, es sólo que tienden a verlo como su "derecho" Para no trabajar horas extras mucho, si es que en absoluto. Y no son sólo alemanes, aunque casi todos ellos están trabajando para empresas alemanas, que puede ser la diferencia. Sé otra excepción, un tipo danés, pero supongo que para quién trabaja? Microsoft. En realidad, ahora que lo pienso, hay otra excepción: un alemán que conozco que trabaja en Italia para Whirpool. Pero todas estas cosas tienen en común a las compañías estadounidenses, y no me sorprendería si la cultura de los negocios de los Estados Unidos se desangrara también a los negocios estadounidenses en el extranjero. Pero todo el mundo que conozco que trabaja para Daimler, Bosch, Porsche, etc - están fuera de la puerta a las 5 pm. A veces antes. Estoy seguro de que son muy productivos. Sospecho que en Estados Unidos nuestras largas horas realmente afectan negativamente a la productividad, pero nadie quiere ser "el primero en abandonar la oficina". En los EE.UU. Hay un enorme estigma asociado a eso, mientras que mis amigos de Europa Occidental no entienden el punto de ella.

Espera, ¿la gente realmente piensa que los europeos trabajan tantas horas como los estadounidenses? Simplemente no es cierto. Las estadísticas me respaldan, al igual que todas mis pruebas anecdóticas. Por lo menos en Alemania, 9-5 es bastante flexible, las horas extraordinarias no es un concepto de nadie que conozco está familiarizado. Y la mayoría de los europeos que conozco trabajan para grandes empresas como Bosch, Daimler y Porsche, muchos como ingenieros. No trabajadores. Las únicas personas que sé que trabajan largas horas aquí son los estadounidenses que trabajan para empresas estadounidenses en el extranjero. No es un juicio de valor si los estadounidenses son "aviones no tripulados" O si los europeos son perezosos o algo así, pero hay un enfoque muy diferente al trabajo en Europa Occidental de lo que existe en los EE.UU. y eso es obviamente obvio cuando se mira cuántas horas trabajan las personas.

Siguiendo el comentario de Sarah, desenterré algunos datos (algunos de los resultados no fueron intuitivos para mí). Puede ordenar el promedio de horas trabajadas por país en orden descendente. Http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=ANHRS Mi opinión es que muchas personas en los EE.UU. trabajan un montón de horas debido a la inseguridad laboral y una expectativa (en el sector privado) que podría ser Aquí un día y se fue el siguiente.

No estoy de acuerdo con las declaraciones de Sarah sobre los "europeos" Trabajando menos. Veo que habla de las personas que ve, en trabajos profesionales en el suroeste de Alemania. Tal vez sea una generalización equiparar eso a lo que es todo o la mayor parte del resto de Europa. En mi trabajo anterior como un encargado con mi compañía británica muy grande me pagaron por 35 horas a la semana. La mayoría de las semanas trabajé alrededor de 50 a 60 horas, muchas más de 80. Ninguna de las horas extras fue pagada. Ahora tengo un trabajo diferente de la gerencia no mucho en el cual trabajo una semana nominal de 36 horas, pero con horas extraordinarias pagadas promedio unas 48 horas a la semana. Creo que trabajo bastante duro. Soy bastante representante de mis compañeros de trabajo en mi trabajo actual, y en el anterior trabajé un poco menos que varios de mis colegas.

Mi esposo es canadiense. Cuando le pregunté si él alguna vez quería regresar allí (sólo para dar a los niños una nueva experiencia) respondió & quot; No, yo elegí dejar Canadá. & Quot; La gente en este tablero necesita recordar que no siempre es más verde en el otro lado.

Bueno, de todos modos para quitar el calor de uno y ponerlo en otro, leer Freds post Michael .. no hizo "dejar & quot; Nosotros ganamos que sabes, ja, ja, que acaba de perder ... Preguntando lo que enseñan a los niños estadounidenses en la escuela sobre la guerra de 1812 .. & quot; El gran norte fuerte y libre "qu ... lol

Entendido ... ese es el siguiente paso normal. Donde yo solía trabajar antes del retiro era como esto: si usted estaba fuera más de 5 días laborables, entonces usted necesitó mostrar un aviso del doctor que explica la ausencia prolongada.